耳原総合病院看護部では、
◎個々の看護師の実践能力の習熟度を評価し不足する能力の習得を可能とする ◎看護師個々のキャリア開発を組織として支援する ◎成長を支援するツール看護の質の向上と個々のスキルアップ の為にクリニカルラダー研修を定期的に開催しています。
今回、ラダーⅡ『問題解決手法』研修（全4回）を行い、最終の研修で各職場での取組みについて 発表を行いました。
各職場での問題に対して、取り組みたい理由を考え、計画・実践・結果を発表を行いました。各部署での悩みや、取り組みを共有することができ、今後の自部署での取組みに向けての参考にすることができました。今後も患者の安心・安全のために、看護の質の向上のために、ラダー研修に取り組んでいきます。
