私たちの特徴
ABOUT US
研修内容
年間カリキュラム
新卒向けプログラム
１年目は初期プログラムを作成しており、３か月毎振り返りと評価を行いプログラム内の業務週刊が出来るまで次のステップには進まないよう配慮しています。
業務習得未達で新しい業務を行うことは本人にとって過大な負担がかかります。また、患者さんにとっても医療の質の低下してしまうため、そのような事を防止するためのプログラムに沿って進んでもらっています。
既卒向けプログラム
既卒者にも一旦1年目プログラムに沿って当院での業務が自立できるまで、３か月毎に振り返りと評価を行っています。既に全てクリア出来ている場合は栄養管理科の機能ラダーに沿って各レベルをクリア出来れば次のステップへ進む事とし目標に向かってモチベーションを高められるよう工夫しています。
また、毎年、年度初めに院内外教育研修の年間予定を必須と任意とに分けて各職員分作成しています。年度末に本人と職場責任者で振り返りを行い実際に参加した研修を共有し次年度の研修目標を考えています。
チームリーダーや主任の選出は
ラダーレベルを参考に検討
毎年、２回実施している育氏面接において本人とどのような事を目標としているかについて話し合い、その目標達成にむけて行っていくべき課題を共有し次年度の配置や研修内容を考えていくようにしています。
また、あらかじめ職能ラダーレベルに応じた業務範囲もある程度定めているため、能力に応じた業務を行ってもらえる事と次のステップへの目標を明確に持ち モチベーションを高めてもらうことと次のステップへの目標を明確にモチベーションを高めてもらう事が出来るよう配慮にしています。