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働く環境
WORK ENVIRONMENT

看護部部門研修

大阪民医連

大阪府内にある民医連事業所で働く仲間として学習し交流を持つ
2回/年 企画(宿泊企画もあり)

同仁会(法人)

法人やグループ内で働く1年目職員として
職種を超えて同期を意識しながら学習や交流を行う。
2回/年 (オリエンテーション4日、7月宿泊もあり)


総合病院 看護部

部署内 新人学習(OJT) 4月末…夜勤シャドー研修(3か月の振り返り/6か月の振り返り)

                                               
4月・・・・看護倫理、接遇、感染予防、安全、看護記録、
トランスファーなど、座学と技術研修 
※これらの研修後に職場配属
10月・・・・安全 リフレクション
5月・・・・採血・注射トレーニング 11月・・・・感染
6月・・・・多重課題 12月・・・・認知症看護
7月・・・・ 人工呼吸器
※現場師長とプリセプターで3か月間の振り返りを行います。
  1月・・・・エンゼルケア
8月・・・・ 地域訪問   3月・・・・ 振り返り
9月・・・・救命救急処置

4回/年  医療安全、感染、接遇、症例検討


4回/年  医療安全、感染、接遇、3年間の自分の看護の振り返りと後輩指導


中堅研修

大阪民医連
4回/年 医療安全、感染、接遇、3年間の自分の看護の振り返りと後輩指導

総合病院看護部
5回/年 中堅としての役割を明確にする指導

同仁会(法人)

同じ法人として学習、交流を持つ
職種を超えて同期を意識している
2回/年 (4月4日間 9月宿泊)



助産師部門研修

私たちは、新しい生命の誕生を喜び、その生命が健やかに育つことを願っています。
自然分娩を中心に、より安全で安心なお産に取り組んでいます。
また、家族の絆を大切にした立ち会い分娩も実施しています。

助産師卒後1年目研修プログラム

4月・・・・・・・・・・・ 助手業務、物品の取り扱い、処置について
5月・・・・・・・・・・・ 新人学習会、婦人科・産科リーダー見習いの開始、先輩と一緒に帝王切開見学 *1ヶ月の振り返り
6月・・・・・・・・・・・ 両親学級の見学、沐浴実施、指導の実施、先輩と一緒に分娩介助
9月・・・・・・・・・・・ *3ヶ月振り返り
両親学級の担当、分娩10例の振り返り、帝王切開
11月~12月・・・・ ベビーキャッチ*6か月振り返り
分娩介助、リーダー業務、助産師外来の見学



民医連いのちの平等をかかげて62年。差額ベッド代を徴収しない、無差別・平等の医療と福祉を目指す全国組織です。


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